Text copied to clipboard!
Titolo
Text copied to clipboard!Supervisore delle Risorse Umane
Descrizione
Text copied to clipboard!
Cerchiamo un Supervisore delle Risorse Umane esperto e motivato per guidare il nostro team HR e garantire una gestione efficace del capitale umano all'interno dell'azienda. Il candidato ideale avrà una solida esperienza nella supervisione delle attività di reclutamento, formazione, sviluppo del personale e gestione delle relazioni lavorative. Sarà responsabile di implementare politiche HR che supportino gli obiettivi strategici dell'organizzazione, promuovendo un ambiente di lavoro positivo e produttivo. Il ruolo richiede capacità di leadership, comunicazione efficace e competenze nella risoluzione dei conflitti, oltre a una profonda conoscenza delle normative del lavoro. Il Supervisore delle Risorse Umane lavorerà a stretto contatto con i dirigenti e i dipendenti per assicurare che le pratiche HR siano conformi alle leggi vigenti e rispondano alle esigenze aziendali. Inoltre, sarà incaricato di monitorare le performance del personale, gestire i programmi di sviluppo professionale e facilitare la comunicazione interna. La posizione richiede anche la gestione delle attività amministrative legate alle risorse umane, come la gestione delle presenze, la pianificazione delle ferie e la supervisione delle procedure di assunzione e licenziamento. Il candidato dovrà dimostrare capacità analitiche per valutare i dati HR e proporre miglioramenti continui. La conoscenza di software specifici per la gestione delle risorse umane sarà considerata un vantaggio. Offriamo un ambiente di lavoro stimolante e opportunità di crescita professionale per chi desidera contribuire al successo dell'azienda attraverso una gestione efficace delle risorse umane.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Supervisionare le attività quotidiane del dipartimento risorse umane.
- Coordinare i processi di reclutamento e selezione del personale.
- Gestire programmi di formazione e sviluppo professionale.
- Assicurare la conformità alle normative del lavoro vigenti.
- Monitorare le performance e gestire le valutazioni del personale.
- Facilitare la comunicazione tra dipendenti e management.
- Gestire le relazioni sindacali e risolvere eventuali conflitti.
- Amministrare le politiche di compensazione e benefit.
- Supervisionare la gestione delle presenze e delle ferie.
- Analizzare i dati HR per migliorare le strategie aziendali.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia o campo correlato.
- Esperienza comprovata in ruolo simile di almeno 3 anni.
- Conoscenza approfondita delle normative del lavoro italiane.
- Eccellenti capacità comunicative e di leadership.
- Capacità di gestione del tempo e organizzazione.
- Conoscenza di software HR e sistemi di gestione del personale.
- Abilità nella risoluzione dei conflitti e negoziazione.
- Orientamento al problem solving e al lavoro di squadra.
- Capacità di analisi e interpretazione dei dati HR.
- Disponibilità a lavorare in team e sotto pressione.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Quali sono le sue esperienze precedenti nella supervisione delle risorse umane?
- Come gestisce i conflitti tra dipendenti?
- Quali software HR conosce e ha utilizzato?
- Come assicura la conformità alle normative del lavoro?
- Può descrivere un progetto di formazione che ha coordinato?
- Come valuta le performance del personale?
- Come gestisce la comunicazione tra dipendenti e management?
- Quali strategie utilizza per motivare il team?
- Come affronta le relazioni sindacali?
- Quali sono le sue aspettative di crescita professionale?
